Il lavoro autonomo occasionale (art. 2222 c.c.) riguarda attività svolte in modo sporadico e senza vincolo di subordinazione: il prestatore opera con autonomia, emette una ricevuta con ritenuta d’acconto del 20% e non deve aprire partita IVA, salvo che l’attività diventi abituale. Se i compensi annui superano i 5.000 €, scatta l’obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS e il versamento dei contributi sulla parte eccedente.

Le prestazioni occasionali (PrestO), introdotte dall’art. 54-bis del D.L. 50/2017, sono invece rapporti regolati tramite strumenti come il Libretto Famiglia o il Contratto di prestazione occasionale. Qui il prestatore lavora sotto la direzione del committente e valgono limiti economici precisi: massimo 5.000 € annui per ciascun prestatore, 10.000 € annui per ciascun utilizzatore e non oltre 2.500 € per lo stesso committente

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